Redovna plata (minimalac), prevoz, placen topli obrok za svaki radni dan. Dva dana nedeljno slobodna, godisnji odmori placeni. U Metrou u kome sam ja radio (Vidikovac) odnos medju zaposlenima je korektan i svi su druzeljubivi i uglavnom pozitivni. Sama zamisao i sistem pod kojim bi ova kompanija trebala da funkcionise je zaista dobar.

Losa stvar je sto gore pomenuta zamisao ne funkcionise. Primer je prevelik obim posla na mali broj radnika na svakom mogucem odeljenju. - Kasirki nema dovoljno vec po dve u smeni kao u mini marketu, i to jedna na tzv. "zlatnoj kasi" za velike kupce i druga koja kuca svim ostalim malim kupcima, ostale uglavnom na bolovanjima i to se tako vuce u nedogled. Nedostatak kasirki popunjavaju tzv "dzamperi" tj zaposleni sa drugih odeljenja koji i pored svog prevelikog obima posla moraju da ulete i kucaju na kasi po 2 sata dnevno kao obavezu. Time ne samo da zacrtan plan koji mora da uradi na svom odeljenju narusava i sebi navlaci pritisak na ledjima da nije stigao da uradi koliko je isplanirano, a to blagovremeno krece da utice i na radnika samog. Posledica moze biti lose otkucan racun, i moguce odbijanje od plate za svaki minus koji ima na kasi, za posao koji se i ne vodi da je njegov. - Poslovodje uglavnom nestrucno osoblje, a ono koje je strucno i zaista se razume u nesto nije bas najnormalnije u glavi i svoje frustracije (razmazenost, klimaks, PMS) iskaljuje na radnicima koji vec imaju ionako previse briga. - Prevelik obim posla se prenosi sa smene na smenu, radnici uglavnom ostanu i duze kako bi probali da zavrse sav posao i makar malo olaksali kolegi kome predaju smenu. - Plata minimalna, ali redovna, na stimulacije i bonuse zaboravi, jer se zacrtani i planirani targeti ne ostvaruju iako posao raste i prodaja je sve veca. - Na napredovanje zaboravi, i nakon deset godina radices na istom odeljenju isti posao za minimalnu platu. Napredovace neki koji se pojave rade par meseci i navodno pokazu rezultate a pozadina su neka poznanstva ili rodoljubne veze.

Zaposlite jos radnika!!! tj odgovarajuc broj na svakom odeljenju kako bi se rasteretilo, i time cete spreciti odlazak dobrih i vrednih ciji se rezultati ne primecuju. Ovoliki obim posla fizicki prevazilazi rad na gradjevini.

Plata redovna u dan, placen prevoz, placen rucak, 2 slobodna dana nedeljno, godisnji u dogovoru sa kolegama sa odelenja , menjanje smene sa kolegom po potrebi bez ikakvih problema, placen slobodan dan sa slavu, bolovanje bez problema , prekovremeno ostajanje po potrebi ali jako retko . Vikend moguc slobodan dan ali ne svaki. Razni bonusi (za ostvarenu prodaju , za polazak deteta u skolu, regres ) ,doduse simbolicni ali ih ima.

Ponekad se rade stvari bespotrebne . Sefovi direktori kako koji, bilo ih je i super a i onih drugih i od toga najvise i zavisi raspolozenje radnika kao i plata koja bi mogla da bude veca.

Vece plate. Manje smaraca od vodecih ljudi

novi direktor extra lik, sa svakim nađe zajedničku reč,ne povisuje ton,ne preti za razliku od prošlog koji je dobio otkaz zbog krađe kao i njegova zamenica

nadam se da su loše stvari otišle u paketu sa bivšim direktorom

povećajte plate(socijalu),

Redovna plata i prijavljeni ste. Jedna smena(samo prva) i ne radi se vikendom.

Kolegijalnost 0 Sefovi su vecinom umisljeni i previse uzivljeni u tu ulogu. Radi se za minimalac,putne trosokove i topli obrok.

Menajte sve iz korena!

Redovna plata do 31. u tekućem mesecu topli obrok čija je cena prenaduvana. ekipa i međuljdski odnosi katastrofalni, napredovanje rezervisano za neke mamine i tatine sinove..

Uslovi rada na odeljenju fresha su nepodnošljivi, oprema je ili loša ili je nema u dovoljnim količinama. Radno vreme radnicima koji rade na tom odeljenju nije ni skraćeno niti je isto beneficirano. Takodje razmak izmedju dva radna dana nije ni do 12 sati što predstavlja zakonski minimum, neradnici idu na izmisljena bolovanja, odsustva, dolaze pijani na posao ili nekad ni ne dolaze na posao a radnici ne mogu da vrate ni slobodne dane koje su imali. Ekipa i međuljdski odnosi katastrofalni, napredovanje rezervisano za neke mamine i tatine sinove/kćeri. Prodavci i komercijala ne poznaju svoje proizvode, odnos prema ključnim kupcima ne postoji niti se analiziraju njihove istinske potrebe. Što se tiče starih radnika ima i dobrih ali ima i lenjivaca koji su tu da bi bili tu.Standardi postoje na papiru, zaštita zdravlja i bezbednost radnika na odeljenju fresha ispod zakonskog minimuma.

Jedina dobra stvar je plata koja je uvek redovna za razliku od ostalih firmi gde sam radio gde je to biko do sad oko 10-og u mesecu. Dobija se obrok u firminoj kantini kao i placen prevoz ga gradsku zonu.

Firma je jako loša za radnike. Rad vikendom se podrazumeva, nepostoji slobodan dan za vikend samo radni dani. Umišljeni direktor koji se seta Metroom kao da je Bog. Nesposobne zene poslovodje koje ne znaju nista drugo da rade osim da se dernjaju na zaposlene i da im prete. Kad je bio popis robe, jedna od poslovodja je urlala da joj se skinu neke palete sa robom jer se to mora hitno prebrojati i govorila da je boli .... sto su zaposleni zauzeti. Druga stvar je sto se uopste ne vodi racuna oko npr smrznutog mesa koji mora biti na duboko zamrznutoj vitrini, a oni ga drze u mesari na oko 4 stepena pa kad su bili kontrolori iz Nemacke, ceo mesecau "krecili" i ispravljali sve sto je po HACCP i IFA standardu i kad suoni otisli sve se vratilo na isto. Ne vodi se racuna o kvalitetu robe a imaju "kao neke standarde". Lenji radnici su isto najveci problem. Vredni i sposobni stagniraju i dolaze da rade na mesec, dva ili tri i odlaze kad vide gde su dosli i sa kim imaju posla i ko su im sefovi. Dostava robe isto u problemu. Kad se pakuje roba za kupce, sve se stavlja na ista kolica ili paletu, ne bitno da li je pored kutija sa hemijom i mesom itd. Ave svvemu "Jako lose".

Pod hitno novi menadzment. Sadasnji direktor je odsvirao svoje. Potreban je neko ko je sposoban i vredan. Ukljuciti grejanje zimi jer bude toliko hladno da se zaposleni u debelim jaknama setaju po rsdnji kad rade. Grejanje radi samo u prvoj smeni kad su sefovi tu ali ni tad nije nesto toplije jer grejanje radi 1h pa ne radi 2-3h i tako do 16h svaki dan. Naravno u kancelarijama grejanje radi 100%. Povecati plate radnicima pod hitno i izbaciti rad nocu. To je najveca glupost da veleprodaja radi nocu.

Pocev od 2005-e plata u firmi je bila oko republickog proseka, da bi danas bila svega 40-45% od tog proseka, naravno govorim o plati prodavca! Ona je jos uvek redovna, prima se poslednjeg dana u mesecu, ali je radnici zovu socijalna pomoc, a ne plata, a to tesko da moze da stimulise radnika na dobar rad! Za radnike postoji organizovana ishrana (topli obrok), ali je taj obrok izuzetno nezdrav, jer se svodi na parce nekog mesa, najcesce pljeskavice, karadjordjeve i becke snicle uz dodatak pomfrija iz kese, a ne od svezeg krompira i sve se przi u ulju koje se verovatno menja jednom u 5 godina! Odmor je po zakonu 20 radnih dana, ali se koristi onda kada firmi to odgovara, a ne vama, pa recimo jednu nedelju morate da koristite u periodu feb-apr, jednu u periodu okt-dec, a dve u letnjem periodu, ali nikako po dvoje sa jednog odeljenja pa tako neko mora da koristi pocetkom juna, a neko krajem septembra! Prevoz se placa za svaki radni dan, ako ste na bolovanju za te dane nema prevoza, radna nedelja je 5 dana, ali se mnogo radi prekovremeno sto nije placeno, pa moze ispasti da radite i po 2-3 sata prekovremeno skoro svakog dana!

Losih stvari u firmi je danas 100 puta vise nego pre 10 godina, pre svega bi rekao da je to totalno nesposobno i rigidno rukovodstvo u Beogradu, ali je jos gore ono po prodajnim objektima! Zaposljavaju se polupismeni direktori i poslovodje kojima je jedini zadatak da prete radnicima otkazima i da pametuju, mada nisu previse pametni, cast izuzecima! Zamislite kad za poslovodju u Kragujevcu postavite kasapina koji je citav zivot samo koristio sataru u svom poslu, koji za ceo zivot nije procitao nijednu knjigu, zavrsio kasapski kurs, a u Metro-u postao poslovodja! Napravio je manjak od 3 tone mesa, to provlacio kroz popise kao da je meso u radnji, a kad je postao poslovdja taj manjak prebacio na novog sefa mesare koji ce dozivotno otplacivati tudji manjak, verovali ili ne! Direktor nije nista bolji, to je jedan polupismen covek koji doduse ima fakultet, ali na prvi pogled se vidi da je sirovina! Nabildovan kao kreten, nepristojan, mutav, bezobrazan,....!!! Potpuno je nenormalan rad nocu za firmu koja je veletrgovina, cene mnogih artikala sada su vece u Metro-u koji je ponavljam veletrgovina, a uporno se sa cenama uporedjuju sa maloprodajama poput Tempa, DIS-a ili Rode i opet im mnoge stvari budu skuplje nego u tim radnjama! HR je apsolutno nesposoban, nijednu stvar vezanu za plate i obracune plata npr. ne mogu da vam objasne i najcesci odgovor je "plate nam obracunava agencija"! Jedini neradni dani su 1. januar, 7. januar, 1. maj i prvi dan Vaskrsa, svi ostali dani su radni dani, radi se svaki vikend, retko kada mozete imati slobodne dane za vikend, uglavnom su to dani od pon. do petka, zaposlenima je recimo strogo zabranjeno da ostave svoja kola ispod nastresnice, pa leti kad je napolju 40 stepeni u kolima vas saceka toplotni udar posle neprestanog rada od 10-ak sati na nogama, neprestano premestanje artikala u radnji dovodi i nas prodavce, ali i kupce do ludila, pa tako znam na desetine ljudi koji vise ne pazare u Metro-u bas zbog toga, kolica za kupovinu su u katastrofalnom stanju, cesto radi samo par od 20+ kasa, nedostatak zaposlenih se obija o glavu i radnicima i kupcima,..., sve u svemu od firme koja je bila lider spali smo na to da smo najgori, od pazara od 35 miliona din dnevno 2006. ili 2007. spali smo na 2-3 miliona dnevno, tako da taj podatak dovoljno govori u kakvom je stanju firma danas i sve sto mogu da kazem je, ceka se stavljanje katanca!!!

Moj savet bi bio, povecajte plate najzasluznijim radnicima za funkcionisanje firme, prodavcima i kasirkama, jer plate nisu povecavane vec 6-7 godina, jedina povecanja su bila uskladjivanja sa zakonskim minimalcem, sebi smanjite plate, jer svi znaju da imate plate od par stotina hiljada din pa do nekoliko miliona, smanjite broj ljudi koji koriste firmine automobile, ne izmisljajte toplu vodu u trgovini, jer je tu vec sve odavno izmisljeno, ne bacajte novac na neke sulude projekte kao sto je recimo bio dostava kancelarijskog materijala za tadasnju Meridijan banku, pa je ispalo da sam iz Kragujevca u Novi Pazar sluzbenim kolima vozio robu u vrednosti od 1400 din, vratite staru postavku radnji sa mini rekovima, vratite stari asortiment koji je potpuno desetkovan, ne otpustajte radnike koji su u firmi od prvog dana, a ne njihova mesta dovodite neke koji vola dupe prstom ne umeju da ubodu,......!!!

Kompanija je extra, uslovi rada su dobri, plata je minimalna, topli obrok se sluzi u kantini, prevoz se placa, godisnji odmor-broj dana po zakonu.

DC Kragujevac radi sa minimalnim brojem ljudi, kupci nemaju kome da se obrate, na celom prodajnom prostoru bude minimalan broj prodavaca. Direktor DC Kragujevac je bahat, osion, grub. U komunikaciji sa zaposlenima je nevaspitan i neuctiv. Ponasa se prema zaposlenima kao upravnik logora. Ne postuje niciji rad i nema postovanja prema zaposlenima. Stalno provocira ljudi, uhodi ih i ljigavim opaskama provocira zaposlene. Stalno preti zaposlenima da moze da nadje druge ljude i pravi atmosferu straha. Ne dozvoljava da mu se bilo sta kaze, a sto je suprotno njegovim stavovima. Gusi svako drugacije misljenje, i ne zeli uopste da ga razmotri. Iskljucivo je okrenut licnom interesu, bez obzira na posledice ka zaposlenima i firmi. Okruzen je sa nekoliko svojih podredjenih, koji mu serviraju ono sto on zeli da cuje. Osim tih njegovih podredjenih, ostali zaposleni ne postoje. Ironican je , sarkastican, bezobrazan i krajnje nevaspitan u komunikaciji. Ponasanje prema zaposlenima koje ispoljava je skolski tip mobinga.

Plate nisu povecavane. Uvesti obavezni lekarski pregled-psiholoski za zaposlene na rukovodecim polozajima (direktori, poslovodje). Ne dozvoliti da direktor daje nalog kako da sef oceni svog zaposlenog i pri tom se desava da direktor preti sefu ukoliko ne napise ono sto on trazi i preti mu sankcijama. HR sluzba u DC Kragujevac ne radi svoj posao kako treba, iako je upoznata sa neprofesionalnim ponasanjem direktora, ne skrece mu paznju na ponasanje, vec ga i podrzava.

Plata još uvek na vreme,plaćen prevoz i hrana u kantini.

Plata prodavca je sve manja (oko 23.000) din. Putni troškovi za nove radnike samo za prvu i drugu zonu. Putni troškovi obračunati bez PDV-a tako da moraš sam da dodaješ novac za mesečnu markicu. Cene za topli obrok u kantini previsoke,tako da za dnevni bon dobiješ sve manje,a loš kvalitet hrane.Nenormalan nepotizam kod zapošljavanja.Sve manji broj ljudi obavlja sve više posla.a prekovremeni se ne obračunavaju ili kradu radni sati.Sve više starih kvalitetnih radnika napušta kompaniju,a novi se ne zadržavaju više od nekoliko meseci. Menadžeri se "utaljuju" sa esternim firmama za prevoz robe u logistici (dostava).Storovi funkcionišu po principu klanova od strane polupismenih rukovodilaca.Menadžment lošeg kvaliteta je uništio dobru firmu za poslednje 2,5 godine rapidno.Rad vikendom,noću bespotreban.Prave se stalno neki "projekti" koji kontinuirano propadaju,a neki za to uzimaju veliki novac.Vozni park u direkciji ne bi mogao da izdrži ni SRBIJAGAS.

Povećanje plata,veće kontrola rukovodioca,poštovanje radnog vremena.saslušajte radnike..zaustaviti nepotizam i manipulaciju radnika

METRO je korektna firma. Plata poslednjeg radnog dana u mesecu, plaćen prevoz na kraju meseca ali onoliko dana koliko si proveo na poslu. Ima kantinu ali je skupa. Za vrednost bona od 240 din mozes da uzmes meso i prilog ali ako hoces npr supu i salatu uz to, placas dodatno. Mada obroci su ok. Dva trudnicka i porodiljska sve bez problema placano tacno i na vreme. Radi se pet dana u nedelji, od 8-16h vikendi slobodni praznici sve ispostovano. Nema prekovremenog u tom sektoru administracije a gde ima, nije placen. Go i slobodni dani bez problema

Sad je sve lose. Metro lose posluje i firma se raspada. Preselili su celu administraciju u Indiju te je pola ljudi dobilo otkaze. Kolege koje su ostale govore o jako losoj atmosferi i stalnom strahu od novih otkaza. Svi rade duplo jer je manjak ljudi i ostaje se jako dugo na poslu

Nemam savet. Upropastili ste odlicnu firmu.

Redovna plata na kraju svakog meseca.Uplata prevoza na racun u iznosu markice u zavisnosti gde zivite.5 dana u nedelji radite,2 odmarate.Nekada ste slobodni i za vikend.Treca smena se radi 4 puta mesecno,u proseku.I to se placa zakonski 120%.Na svaka 3 meseca se ostvaruje bonus,naravno ako i pokazete da ga zasluzujete.Besplatan rucak u kantini.Nije nesto specijalno,ali nije ni za bacanje.Slobodni dani za vece praznike:Prvi januar,Bozic,skraceno radno vreme za Novu Godinu,Badnje vece,Uskrs i slicno.Placen godisnji odmor od 20 radnih dana.Prekovremeni rad se ne placa,ali se vrati slobodnim danom.Odnos medju zaposlenima je manje-vise korektan.U svakoj firmi ima onih koji rade,onih koji su negativni,pozitivni,koji se prave da su visoko iznad vas,oni koji 'vataju maglu...

Ako gledamo realno,nema previse losih stvari.Zavisi kako ko gleda na ono sto je licno njegov izbor.Ne svidja ti se,okreni se boljem.Sasvim jedna korektna firma.To je ono sto se radnje tice.Menadzment je poprilicno los.To su zaposleni koji nose roze kosulje,pulovere na romboide i primaju platu za skoro nista.Naravno,nije takva vecina,inace nebi firma ni opstala do sada.Oni o kojima pisem,nemaju previse mozga,i stavljeni su na to radno mesto zbog tetkine drugarice iz Nisa od njene baba-strine cerka...E njena unuka!!!Razumeli ste me!

Kupce jako nervira prebacivanje artikala sa jednog na 16-to mesto.Bas ga briga da li crne carape stoje pored belih ili teget.On je svakako dosao da ih kupi po nizoj ceni nego bilo gde.Ili da li je sa leve strane pavlake kiselo mleko ili je to ipak jogurt u casi.CENA mu je vazna.Svakih mesec-dva imate bespotrebno glupe ideje oko prebacivanja stolica gde su prekljuce bili praskovi za pecivo i sl...Opravdavate vase radno mesto.Potrebni smo kupcima da pruzimo uslugu prodaje,jer objekat i jeste prodavnica!!!